Tribu Partnerschaft · 03
Wenn Transformation keine Unterbrechung ist. Sondern der neue Takt.
Für Organisationen, die über mehrere Jahre strukturell verändern. Und einen Partner wollen, der mitträgt. Der nicht aus der Ferne berät, sondern aus der Nähe mitarbeitet.
Unser roter Faden Aus Altem das Tragende machen wird hier zur Dauerhaltung: jedes Quartal prüfen wir gemeinsam, was weiter trägt, was neu dazukommt und was kontrolliert verabschiedet wird.
Partnerschaft heisst
Mitverantwortung. Nicht Mitläufertum.
- Wir sind dabei, wenn es kippt. Bei jedem kritischen Termin, bei jeder schwierigen Entscheidung. Nicht nur bei den Erfolgsmeetings.
- Wir tragen finanzielles Risiko. Ein Teil unseres Honorars ist an messbare Ergebnisse gekoppelt. Frei verhandelbar.
- Wir befähigen, statt abhängig zu machen. Das Ziel jeder Partnerschaft: Ihre Organisation kann es am Ende ohne uns.
- Wir beenden rechtzeitig. Wenn wir nicht mehr gebraucht werden, gehen wir. Ohne Verlängerungsschlaufen.
Wie es läuft
Der Jahresrhythmus einer Partnerschaft.
Woche 1 bis 4: Einbettung
Wir lernen Team, Takt, Werkzeuge und Geschichte kennen. Wir geben keine Sofortempfehlungen. Wir hören zu.
Monat 2 bis 3: Roadmap
Gemeinsam mit dem Führungsteam definieren wir 2 bis 4 Transformationslinien mit klaren Indikatoren und Meilensteinen.
Quartalsrhythmus
Sprints in den Linien, monatliche Führungs-Syncs, quartalsweise Strategie-Reviews mit Entscheidungspunkt: weiter, anpassen, beenden.
Nach 12 bis 24 Monaten: Übergabe
Die Organisation steht selbst. Wir dokumentieren, schulen, übergeben. Und gehen.
Ist Partnerschaft das Richtige?
Nicht immer. Oft reicht ein Audit oder ein fokussiertes Modernisierungsprojekt. Wir sagen es Ihnen ehrlich.